회식·출장 중 사고도 산재가 될 수 있을까요? 핵심은 업무 관련성과 증거입니다

회식이나 출장 중 사고는 “회사 일이었는지, 개인 행동이었는지”가 핵심 쟁점이 됩니다. 이 글은 회식 사고와 출장 중 사고가 산재로 인정될 수 있는 판단 구조를 쉽게 정리합니다. 회사 주관 여부, 참석 필요성, 이동 경로, 업무 관련성, 사적 일탈 여부, 증거자료가 함께 검토되어야 한다는 점을 설명하고, 사고 직후 확보해야 할 자료도 안내합니다. 단순한 “회식이면 된다, 안 된다” 식의 단정이 아니라 실제 근로복지공단 심사에서 문제가 되는 포인트를 독자가 이해할 수 있도록 구성했습니다. 광주·전남 근로자와 사업주 모두에게 상담 전 기본 안내문으로 활용하기 좋습니다.

원문 정보 원문: 회식·출장 중 사고, 산재로 인정될까요? 판단 기준과 증거 출처: https://sanjae.silronomu.com/company-dinner-business-trip-sanjae-2026/ 작성자: 박실로 노무사 · 한동노무법인 정리 태그: 회식산재, 출장산재, 업무상사고, 산재신청, 공상합의, 광주산재노무사