한동네 노무사 게시판

산재 휴업급여는 「평균임금의 70%」를 1일 단위로 지급합니다. 단, 2026년 최저 보상기준 금액(74,527원)을 적용한 「저소득 근로자 휴업급여 보조」 규정으로 평균임금의 90%까지 상향 적용되는 경우가 있습니다. 19년차 한동노무법인 박실로 공인노무사가 2026년 광주·전남 산재 휴업급여 계산법과 평균임금 산정의 실무 포인트를 정리했습니다. 산재보상 상담은 사고경위, 의무기록, 업무노...

병원 전문 노무사는 “노동법을 아는 사람”만으로는 부족합니다. 병원 근무표, 직종별 급여체계, 야간·토요일 진료, 퇴직금과 연차수당, 근로감독 대응 경험을 함께 봐야 합니다. 특히 병원은 원장님, 봉직의, 간호사, 간호조무사, 상담실장, 코디네이터, 간병인처럼 직무가 섞여 있습니다. 계약서 한 장보다 실제 근무표와 급여대장이 더 많은 말을 해주는 경우가 많습니다. 병원 전문 노무사를 고를 때...

병원 교대제 근로자 심혈관 산재, 근무표와 콜대기 기록이 중요한 이유 병원 교대제 산재 검색으로 들어오셨다면 가장 먼저 확인할 것은 “산재가 되는지”가 아니라 “무엇을 증거로 남길지”입니다. 심혈관 질병 문제는 발병 장소보다 발병 전 업무부담의 누적이 더 중요합니다. 돌발 사건, 단기간 업무 증가, 12주 전후의 만성과로, 야간·교대·휴일 부족 같은 가중요인을 함께 정리해야 합니다. 이 글은...

광주 요양병원 간호조무사·요양보호사의 어깨·허리·손목 통증은 「산업재해보상보험법 시행령 별표 3 제1호」의 업무상 질병에 해당하며, 「업무수행내역서」와 「의학적 인과관계」를 입증하면 산재 인정이 가능합니다. 19년차 한동노무법인 박실로 공인노무사가 광주·전남 요양시설 근골격계 산재의 인정 핵심을 정리했습니다. 광주 요양병원·요양원·노인의료복지시설 종사자가 꼭 봐야 할 입증 포인트입니다. 근골...

광주 동구는 충장로·금남로 상업지구, 계림·산수동 주거, 동명·지산동 의료·대학가가 공존하는 지역입니다. 근로복지공단 광주지역본부(동구 제봉로 100)도 광주 동구에 있어, 광주 산재 행정의 중심입니다. 박실로 노무사가 동구에서 자주 받는 상담은 상업·서비스·의료·공공 부문 산재가 다수입니다. 근골격계 산재는 작업자세, 반복동작, 중량물 취급 정도를 구체적으로 복원해야 합니다. 광주 동구 자...

간호사 야간수당은 밤에 일했다는 사실만 보는 것이 아니라, 야간근로 시간대·상시근로자 수·임금 산정 구조를 함께 확인해두는 게 좋습니다. 병원 노무에서는 이 지점이 뒤의 임금·퇴직금·근로감독 문제로 이어지는 경우가 많습니다. 병원 노무는 근로계약서 한 장보다 근무표, 급여대장, 실제 진료 운영이 서로 맞는지를 함께 봐야 합니다. 병원 급여에서 가장 자주 문제가 되는 항목 중 하나가 야간수당입...

한눈에 정리 — 광주·전남 산재 2026, 무엇이 달라지나요? 광주·전남 지역 산재 사건은 2025년 대비 2026년 들어 ① 건설업 추락사고 사망 비중이 여전히 50%대를 유지하고, ② 요양시설 근골격계 사건이 빠르게 증가하며, ③ 직장내 괴롭힘 정신질환 산재가 처음으로 두 자릿수 % 증가율을 기록했습니다. 한편 2026년 1월·7월 시행 개정 「산업재해보상보험법 시행령」은 「최저 보상기준...

광주 병원노무는 근로계약서, 야간진료 수당, 연차, 퇴직금, 근로감독, 직장 내 괴롭힘을 통합 관리해야 합니다. 저는 병원 사건을 볼 때 계약서보다 실제 근무표와 급여대장이 맞는지부터 확인합니다. 병원 노무는 근로계약서 한 장보다 근무표, 급여대장, 실제 진료 운영이 서로 맞는지를 함께 봐야 합니다. 병원은 일반 사업장보다 교대근무, 야간진료, 주휴수당, 연차, 퇴직금, 4대보험, 개인정보와...

의원 직원 4대보험은 근로자성, 근무시간, 고용 형태, 보수 지급 방식에 따라 가입 여부와 신고기한을 확인해두는 게 좋습니다. 현장에서는 이 차이를 초기에 정리하지 못해 나중에 자료를 다시 맞추는 경우가 많습니다. 병원 노무는 근로계약서 한 장보다 근무표, 급여대장, 실제 진료 운영이 서로 맞는지를 함께 봐야 합니다. 병원은 일반 사업장보다 교대근무, 야간진료, 주휴수당, 연차, 퇴직금, 4...

과로사 유족급여, 사망 원인과 근무시간을 가족이 정리하는 순서 과로사 유족급여 검색으로 들어오셨다면 가장 먼저 확인할 것은 “산재가 되는지”가 아니라 “무엇을 증거로 남길지”입니다. 과로사 문제는 발병 장소보다 발병 전 업무부담의 누적이 더 중요합니다. 돌발 사건, 단기간 업무 증가, 12주 전후의 만성과로, 야간·교대·휴일 부족 같은 가중요인을 함께 정리해야 합니다. 이 글은 2026년 5...